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[话题] 公司要求每月走18万步,少1步扣1分钱?网友炸了!

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ico_lz  楼主| 发表于 2018-11-30 10:36:34 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 广西南宁市 电信
     导读是鼓励运动还是变相扣钱?你怎么看?自打微信设立每日步数排行榜以来不少人乐此不疲地“暴走”刷步数看着自己“高居榜首”“一览众山小”的感觉真是美滋滋


公司要求每月走18万步,少1步扣1分钱?网友炸了!

公司要求每月走18万步,少1步扣1分钱?网友炸了!646 / 作者:儿时的回忆 / 帖子ID:266523


不过近日,

一群忙着刷步数的人引发关注,他们可不是为了刷榜

因为如果步数不达标荷包可就危险了……


公司要求每月走18万步,少1步扣1分钱?网友炸了!

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公司要求员工每月走18万步,少1步扣1分钱

据信息时报报道,近日有广州网友发布微博,吐槽了自己公司最近的奇葩规定:公司要求员工每月走18万步,少走一步扣一分钱。

“我们每个月的任务是18万步,按照每月30天计算平均下来是每天6000步,看起来不算很多,但实际上对我来说是一个很大的困扰。”小C是广州一家房地产公司员工,负责人力资源工作的她日常工作主要都在办公室进行,由于上下班可以地铁直达,所以仅靠上下班步行是无法完成每天的任务。“我测试过,如果正常上下班,我每天的步数大概在2500步左右。”

和小C的遭遇相类似,微博网友@-柚子岛- 的公司也强制参与健步走活动,要求微信运动步数要达到8000步以上,365天全年无休,达成没奖励,达不成就扣钱。对于公司的政策,@-柚子岛- 坦言,“我直接交罚款好啦!”


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是鼓励运动还是变相扣钱?网友炸锅

见到这样“奇葩”的规定,网友们也炸了锅:

有网友觉得这是公司鼓励大家多健身,是好事,而且每天6000步也很好完成。

@G柯南:为了你们身体好,公司也是操碎了心啊!

@狼多皮kgrrpp凯:一个月18w不多吧,一天才6k,我每天1w5左右。我觉得不多,不知道在座的怎么看?

但是也有网友觉得这样不妥:每天6000步虽然强度不大,但是对于一些白领来说,每天坐在办公室里少有走动。为了达标,下班还要花个人时间去走路,明显增添了负担。

@拜仁卡卡:如果一整天办公室事情忙不完,又强迫人家6000步,这不耍流氓吗?


@Robi-张诚:每天上班累成狗了,还要去走这么多步?

也有网友指出:这事的重点不在于每天走多少步数合理,而是公司能否以步数为依据惩罚员工。

@铁皮人伊卡尔迪:还有人搞不清重点,这哪里是走几步的问题,把这个纳入考核标准本来就不合理。

@克村皇帝勒布朗:我这日均六千步是我一整天的任务,而我工作时间是八小时,也就是说其余十六个小时是我私人的时间,你公司凭什么给我安排工作任务?

很多公司都有类似规定,这样做合法吗?


上网搜索一下就会发现这样的规定并不是第一次出现


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公司鼓励员工锻炼健身出发点的确是好的但为什么却招来了员工的反感呢?其实网友早就给了答案

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@克村皇帝勒布朗:想让多运动为什么不搞个奖励措施?非要搞个惩罚措施。出发点是好的就能为所欲为了吗?

@劳动光荣i:我们单位也有这个活动,只是到了18万步有奖励水杯之类的东西,没走够也没惩罚。

广东法盛律师事务所律师刘丰茂表示,


公司强制以步数统计作为考核工具并据此罚款无相关法律依据,如员工为完成考核任务而占用下班时间的话,可以主张加班,但需举证证明系为完成考核,实践中员工可能较难举证。如下班回家后,为完成考核又特意出门跑步、走路等而受伤,存在主张工伤的可能,但一样可能较难进行举证。

据“浙工之家”分析:

员工运动步数没达标,既不符合代扣工资的情形,也没有对用人单位造成经济损失,这样扣工资明显是没有法律依据的。


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还记得国庆假期的“百步青年”吗?

上班忙没时间,下班放假总可以锻炼吧!想多了……还记得国庆假期的“百步青年”吗?

“百步青年”这一称号来源于腾讯国庆假期期间发布的一项报告。2100万微信用户在国庆假期当中的任意一天微信步数均小于100步,其中56%是80后和90后。


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“百步青年”不是活动不了,仅仅只是不想动。对这群人来说,手机上的APP和各种线上服务,比如外卖和淘宝,帮助他们实现周末“宅”在家,尽可能少活动。

微信官方账号“WeChat moments”还曾出过“微信运动步数识人指南”,来看看你在第几档?

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