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[案例分享] “全职太太离婚获家务补偿”,法官解读

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    2021-8-22 13:12
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    [LV.7]常住居民III

     楼主| 发表于 2021-2-22 16:44:36 | 显示全部楼层 |阅读模式

    微信公众号“中央广电总台中国之声”


    民法典出台后,关于全职太太“离婚时可以向对方提出家务劳动补偿的主张”这一点,不少人存在疑问。


    最近,北京市房山区法院就首次审结了一起适用民法典新规定的离婚家务补偿案件,就是涉及全职太太的离婚案件。


    法院一审判决准予两人离婚,共同财产由双方平均分割,同时判决男方给付女方家务补偿款5万元。这一判决,冲上了微博热搜。




    具体是怎样的案子?为什么会有“家务补偿”?这5万元的计算标准又是怎样的呢?


    全职太太离婚要求家务劳动补偿

    法院判决男方给付5万元


    2015年,陈先生与王女士登记结婚并育有一子。2018年,双方开始产生矛盾,并于当年7月开始分居至今。自2018年11月之后,孩子一直随王女士居住生活。


    陈先生在2019年向法院提起诉讼要求离婚,后来又撤回了起诉。2020年,他再度提起诉讼要求离婚,法院判决驳回了陈先生的离婚请求。




    2020年10月,陈先生又一次向房山法院提起诉讼,请求法院判决双方离婚,孩子归陈先生抚养,并要求分割共同财产及共同债务。


    妻子王女士认为,双方夫妻感情尚未破裂,不同意离婚。而且,婚后王女士照顾孩子、料理家务,陈先生除了上班,其他家庭事务几乎不关心也不参与,所以王女士要求分割财产,并赔偿物质损失和精神损失共计16万元。


    这一次,法院一审判决准予陈先生与王女士离婚;孩子由王女士抚养,陈先生每月给付抚养费2000元,享有探望权;共同财产则由双方平均分割。而对于王女士要求的补偿款,法院判决陈先生给付王女士家务补偿款5万元。




    主审法官:

    家务劳动有无形的财产价值


    为什么会这样判?北京市房山区人民法院专门审理家事案件的民三庭审理了这个案件,主审法官、副庭长冯淼对此作出解读回应。


    主审法官冯淼:这个案子一审判决离婚,是因为原告在第一次离婚起诉撤诉,第二次离婚起诉判决驳回诉讼请求之后,第三次又提起了离婚的诉讼,这种情况下已经表示双方的夫妻感情确已破裂,符合婚姻法规定的离婚的条件,所以最后法院判决准予双方离婚。


    本案最为引人关注的就是“家庭劳动补偿”。案件判决公布后,网上有不少讨论,有人认为判5万元太少了,还不够请保姆的钱;也有的人有疑问说,既然夫妻分工,家务劳动算是分工的一种,离婚时财产一人一半,为什么还有补偿一说?对此,冯淼给出了详细的解释。


    主审法官冯淼:婚后对夫妻共同财产进行的分割,主要是对现存的有形财产的价值进行分割。而家务劳动它可能形成的是无形的财产价值,比如说配偶另一方个人能力的提高,个人学历的增长,这些在有形财产当中都是无法体现出来的。


    其实,“家务劳动补偿制度”并不是今年才有的。已经废止的《婚姻法》曾规定,一方主张离婚家务补偿必须以夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有为前提。


    但现实生活中,大部分中国家庭实行的都是夫妻共同财产制,一般人不会在婚前去设定这样一个协议,婚后财产等于“左口袋进,右口袋出”,夫妻之间并不会算得那么清楚。于是,这条规定实际上长期处于休眠状态。


    而今年1月1日正式施行的《民法典》婚姻家庭编第1088条中有了新规定:


    夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。


    具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。


    这就是房山法院此次判决的重要依据之一。


    赔偿5万元少不少?

    法官:判决时考虑到四个因素


    当然,网上也有很多人在讨论:5万元的补偿是否太少了?





    网友评论


    冯淼表示,每个家庭都不一样,很难有统一标准。在《民法典》大框架下,这个定量主要是由法官合理合情合法地行使自由裁量权,5万元的经济补偿主要是考虑到以下因素:

    双方婚后共同生活的时间;
    女方在家务劳动中具体付出的情况;
    男方个人的经济收入;
    当地一般的生活水平。


    不过,冯淼表示,在《民法典》将适用条件放宽之后,肯定相关的案件会有所增加,“但在实践当中,如何确定这个案件的补偿数额,也需要不断地积累经验。”

    采访中,北京市房山区人民法院民事三庭副庭长吴奕晗建议,步入婚姻以后,要学会平衡好家庭和自我成长的关系,注重自我提升,珍惜工作机会,保持经济独立。“彼此之间也要给予更多的理解和包容,幸福美满的家庭需要共同的守护。”

    澎湃评论


    激活家务劳动补偿制度,为全职太太撑腰


    澎湃特约评论员 柳宇霆

    家务干得多,离婚时能“多劳多得”获得补偿?法律说,这个可以有。 

    在很多人看来,全职太太这一家庭角色,似乎很轻松,她们平时的任务,不过是带带孩子,干干家务活,算不上辛苦劳累,而另一方在外打拼、挣钱养家,对家庭的贡献更大,所以其“地位”也应更高一些。但实际上,干过家务的人都知道,这份差事并不简单,需要耗费大量的时间和精力。何况,外出工作还有下班休息的时候,带孩子、干家务却是一份“24小时闲不下来的活儿”。

    尽管当全职太太,没有人支付工资,没有直接收益,却不代表在家的一方好逸恶劳、没有任何劳动付出,而这份辛劳也是婚姻家庭得以维系、社会得以正常运转的必需品。试想,倘若没有全职太太为家庭付出,另一方又如何能安心工作?

    是以,全职太太做的看似不起眼的家务活,跟另一半外出工作一样,都应视为婚姻家庭的一部分,得到法律上的认可与支持,而不应有高低贵贱之分。

    时代在变化,但平等精神始终是婚姻家庭的基石。夫妻双方的平等,不仅体现在法律地位的平等,也体现在分工的平等、收益的平等。

    从法律规定夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产——包括工资、奖金、劳务报酬,生产、经营、投资的收益,知识产权的收益等——为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有;到设立“家务劳动补偿制度”,明确干家务更多者可以获得相应补偿;再到司法对全职太太的支持,体现了国家立法、司法对婚姻家庭平等精神的恪守,诠释了男女平等、夫妻平等、人格平等等现代社会文明要素,有利于婚姻家庭观念正向嬗变,塑造更健康的婚姻家庭关系。

    当然,作为一项新生规定,“家务劳动补偿制度”还有改进余地。比如,《民法典》中的相关规定还比较抽象。此次离婚家务补偿案件中,网友们虽对法院肯定全职太太付出的态度表示认可,但不少人也认为5万元的补偿款过低,没有完全体现家务劳动的价值。

    随着司法实践的深入,相关立法还须跟进调整,具体规范家务劳动补偿的标准幅度,更好地体现婚姻家庭平等精神。

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