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[案例分享] 休年假就不能拿年终奖?法院判了!

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ico_lz  楼主| 发表于 2022-1-28 11:51:37 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 广西桂林市 电信




又是一年年末时

每年到了这个节骨眼上

有没有年终奖、年终奖能拿多少

成了不少网友最关心的问题


针对员工的年终奖

有公司竟做了这样的规定:

休了年假,就不能拿年终奖





近日,裁判文书网

公布的一份判决书显示

辽宁一公司在内部管理条例中规定

员工要得到“年终奖励”和福利

需要符合“未休年假”的条件

而正是这条规定

让公司和离职员工最终对簿公堂





长期不实行职工年休假制度

公司称以年终奖励作为补偿

裁判文书网显示

辽宁抚顺一公司曾于2015年底

制定了一份《年终奖励管理办法》

及《福利发放管理办法》


其《年终奖励管理办法》中规定:


一、年终奖励发放范围:


1、因企业经营生产工作需要未休年休假人员。


2、在岗人员(工资表内人员、本年度退休人员)。


二、考核计算方法:


1、本人上年度月平均工资作为年终奖金,并分12个月考核计算。


2、根据年度出勤考核情况,累计病事假休假一个月者,相应扣减一个月金额;累计休假超过半月者,按一个月扣减;享受年休假人员不按本管理办法执行。”


而《福利发放管理办法》中规定:菜金发放(春节期间福利):


1、按全年出勤考核,将发放金额分为12等份考核发放,即月出勤不足三分之二的扣减1等份。


2、临时工及试用人员(以发放时间为准)不发放。


3、发放时已退休人员(已离开岗位)不予发放。4、享受年休假人员不予发放。”


2020年2月,职工刘先生从上述公司退休。因在2018年度未休年假,公司以“年终奖励、菜金”等方式支付其补偿款3050元(年终奖励2550元+春节菜金500元)。





退休后,他向抚顺市劳动监察局投诉,反映公司没有执行国家年休假补偿的问题。抚顺市劳动监察局向该公司下达劳动保障监察整改指令书,指令公司对未休年假的员工改变补偿方式,变暗补为明补。


该公司遂于2020年7月支付刘先生2018年“未休年假补偿” 3172.41元。


但公司认为,刘先生已经两次领取了2018年未休年假的补偿款,按照公司规定,年休假与年终奖励等年底福利不能兼得。故该公司多次要求刘先生返还已经领取的2018年年终奖励及年底福利共3050元,后者拒不返还。


公司认为,暗补或明补是企业对未休年假补偿金的补偿方式,但是,不能重复补偿。该公司遂向抚顺市新抚区法院提起诉讼,要求法院判决刘先生返还2018年的“年终奖励”。


抚顺市新抚区法院

于2021年作出一审判决

驳回该公司的诉讼请求

该公司不服

向抚顺市中级法院提起上诉

法院认定公司规定违反《劳动法》


该公司答辩称,他们是本地规模最大的居民生活零售商城,除每年春节初一至初五关店休息之外,其开设的商城全年营业,公司员工大部分因此放弃了休年假,坚守在工作岗位上,以确保商城正常运营。长期以来,公司一直没有实行职工年休假制度。


鉴于此,该公司制定了《福利发放管理办法》,《年终奖励管理办法》,规定以年终奖励及春假期间的菜金等福利方式,给予未休年假的员工一定的补偿。


据公司答辩内容,该“年休假与年终奖励二选一”制度一直实施至今。刘先生已经两次领取了2018年未休年假补偿金,即重复领取。既然刘先生已经领取了明补的补偿金3172.41元,那么,领取的暗补3050元的补偿金,就属于不当得利,依法应当返还公司。


刘先生则认为,公司所提出的福利发放办法和年终奖管理办法严重违法。《职工年休假条例》第五条、第七条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条等法律规定,未休年假时,公司应支付员工300%工资报酬,不可以用其他福利代替。自己领取的2018年未休年假工资报酬等福利系合法取得。其在退休后依法向抚顺市劳动监察局投诉举报,该局立案查实后向该公司下达整改指令书,要求公司依法支付刘先生2018年未休年假工资报酬。


刘先生还提到,公司以其依法向劳动监察投诉举报,给公司造成不良影响为由,非法扣除其年终分红款8400元。刘先生对此提起诉讼,新抚区法院于6月3日判决公司支付刘先生分红款。


二审法院认为,公司将职工的年终奖励等福利与年休假权利相绑定,欲获得福利则必须放弃休年假的权利,违反《劳动法》保护劳动者合法权益的基本法律原则,及《职工年休假条例》保障劳动者享有年休假的宗旨。故对公司以年终奖励和福利等形式补偿未休年假的上诉主张,不予支持。


法院认为,公司已经支付给刘先生的3050元属于2018年的年终奖励,在监察局责令下支付的3172.41元属于2018年的未休年假补偿,两者在法律性质和意义上完全不同,不属于重复支付情形。故公司要求刘先生返还3050元的上诉请求,没有事实和法律依据,不予支持。


综上,2022年1月17日,二审法院作出终审判决:驳回上诉,维持原判。


你们的年终奖到手了吗?







来源丨中国裁判文书网、每日经济新闻、封面新闻

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online_member 发表于 2022-1-28 12:46:47 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 安徽省合肥市 电信
正义终究战胜!!
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online_member 发表于 2022-1-28 13:45:29 | 显示全部楼层 来自: 广西桂林市 电信
休年假就不能拿年终奖?法院判了!980 / 作者:形腿望舞 / 帖子ID:292408
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  • TA的每日心情
    fd奋斗
    2024-1-7 16:32
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    online_member 发表于 2022-1-28 17:14:44 | 显示全部楼层 来自: 广西桂林市 电信
    这是在暗示什么休年假就不能拿年终奖?法院判了!208 / 作者:公路美学 / 帖子ID:292408
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    online_member 发表于 2022-1-28 17:55:09 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 广西 移动/数据上网公共出口
    休年假又不是自己请长假,为什么没有
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    online_member 发表于 2022-1-28 17:58:38 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 广西桂林市 电信
    怎么能这样啊
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    online_member 发表于 2022-1-28 18:02:04 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 广西桂林市 电信
    哎,这个真的有吗
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    online_member 发表于 2022-1-28 19:20:36 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 广东省广州市 联通
    有些公司越来越黑
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    online_member 发表于 2022-1-28 19:56:01 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 广西桂林市 电信
    年终奖这个东西不好说
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    online_member 发表于 2022-1-28 20:48:37 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 广西南宁市 电信
    休年假不是应该的吗
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    online_member 发表于 2022-1-28 22:59:24 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 安徽省合肥市 电信
    有些公司越来越黑!!
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    online_member 发表于 2022-1-29 08:38:00 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 广西 移动/数据上网公共出口
    不想发钱那多借口
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    online_member 发表于 2022-1-29 10:16:34 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 广东省东莞市 电信
    我们的年终奖要到4月低才发
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    该用户从未签到

    online_member 发表于 2022-2-15 14:30:18 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 山东省潍坊市 联通
    资本剥削劳动力
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  • TA的每日心情
    kx开心
    2023-7-14 09:22
  • 签到天数: 51 天

    [LV.5]常住居民I

    online_member 发表于 2023-2-24 09:38:12 | 显示全部楼层 来自: 广西桂林市 电信
    劳动法都写了劳动者有休息权,全年无休是可以拿钱垫的?
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