科普：求职防骗指南与劳动法

肥皂沫沫盘

难道mdg被骗过咩

MDG

肥皂沫沫盘 发表于 2021-1-11 10:38
难道mdg被骗过咩

没有啊，只是科普一下

MDG

宇宙无限 发表于 2021-1-10 10:45

12小时制工资怎么计算

现如今的企业好多有的是12小时工作制的，也就是每天加班4个小时的，这样的话就要根据劳动法依法计算加班工资的，有的单位是计件工资有的是计时工资的，有所区别的，下面就由给大家解说一下有关企业加班工资的计算方法。

12小时制工资怎么计算

12小时上班，超出的4小时应当算作加班。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

节假日加班费计算

节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)

春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4

上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。

支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支付的。

《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。

国家法定节假日包括：春节初一到初

三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等)，除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。

上面就是关于12小时工作制加班工资如何计算以及节假日加班的工资计算方法的，这个国家还是有明确规定的，节假日加班是需要支付三倍工资的，如果在加班更加多的，如果员工所在公司有违反的话可以进行举报的，了解更多法律法规就找。

真不是我干的的

哈哈，不知道的还以为你被骗过呢

MDG

霁月吟 发表于 2021-1-10 10:57

我公司是5天8小时，如何计算日工资？日工资的天数如何规定的？

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
扩展资料：第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

MDG

真不是我干的的 发表于 2021-1-11 11:02
哈哈，不知道的还以为你被骗过呢

工作时间的8小时工资如何计算？

工作时间的8小时如何计算包括午休，或者吃饭在内吗？ 关于您的提问，答复如下，以供参考：1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。
2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62。
  5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20。83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。

• 同为8小时工作制，因工作形式不同其工作时间也不同。标准工时工作制的8小时，通常是指上正常班，也就是常白班的情况。这种工作形式往往采用8：00-12：00上班，12：00-13：30午餐加午休，13：30-17：30上班，虽然总上班时间为9.5小时，但实际工作时间为8小时。而二班（早中班）以及三班倒（早中夜班）工作制，由于其班次间没有可自由移动时间，故8小时工作时间中，是包括吃饭时间的。
• 工作时间的8小时不是“纯工作时间”，而是单位具体制定的上下班时间内，即实际在工作岗位的时间。如果单位规定的工作时间是连续的8小时，吃饭时间计入工作时间内，但没有休息时间。如果单位规定的工作时间是间断的8小时（上午4小时，下午4小时），有午休时间，但吃饭时间计算在午休时间内。
  

MDG

Miss. 发表于 2021-1-10 11:20
受教了，谢谢

国家规定的11个法定节假日是哪几个？

一、国家规定的11个法定节假日

整体公民放假的节日：

(一) 元旦，放假1天(1月1日)

(二) 新年，放假3天(阴历除夕、正月初一、初二)

(三) 妇女节(3月8日)，妇女放假半响

(四) 清明节，放假1天(清明当日)

(五) 劳动节，放假1天(5月1日)

(六) 青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半响(15-34岁的人为青年)

(七) 儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天

(八) 端午节，放假1天(阴历端午当日)

(九) 中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半响

(十) 中秋节，放假1天(阴历中秋当日)

(十一) 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

二、节假日薪酬

加班薪酬

法定节假日加班费对加班人员是一种尊重

法定节假日期间组织劳动者加班，应当依照不低于劳动者自己日或小时薪酬的300%付出加班薪酬，日薪酬按平均每月计薪天数21.75天折算，小时薪酬在日薪酬基础上除以8小时。

例：新年长假期间每日的加班薪酬核算方法为：节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×300%;休息日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×200%。

加班薪酬适用范围

经赞同实施归纳核算工时作业制度的劳动者，在归纳核算工时周期内实践作业时间超越法定标准作业时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者自己小时薪酬标准的150%付出加班薪酬。假如用人单位是在法定节假日组织劳动者作业的，应依照不低于劳动者自己日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬。此外，实施不守时工时制的人员，用人单位在法定节假日组织其作业的，也要依照不低于自己日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬。

三、带薪度假

1)机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假期间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。

2)员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、休息日不计入年度假的假期。

4)单位确因作业需要不能组织员工休年度假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年度假。对员工应休未休的年度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。

5)工会组织依法保护员工的年度假权利。

MDG

公路美学 发表于 2021-1-10 16:21
你被骗了吗

企业违反劳动法，员工怎么去维权？

如今世道，霸王条款越来越多，并且有些企业甚至不要脸到就地撕毁条约，甚至无视法律条款。针对这样的企业，我们千万不能因为自己的一时懦弱，而选择忍声吞气。那么，什么情况下，企业侵犯了我们个人利益时，该如何维权？

一、维权情况
1.入职好几个月都不愿意签订合同，即使试用期已过。
2.随意克扣员工工资，甚至拖欠不发。
3.单方面解除劳动合同，却不做任何赔偿。
4.霸王条款，威逼利诱让你妥协。
二、维权方式
1.跟企业负责人口头商议，商议结果如果能达成一致，即可不追究责任。如果未达成一致，请看第2种方式。
2.拨打劳动维权官方电话12333，投诉检举该公司的不合法行为。此时会要求你前往当地的人力资源管理局做填表申请。
3.情况在合理范围，由当地劳动协会面谈或电话与企业沟通调解，调解成功即可。若未成功，请看第4步。
4.像当地仲裁机构提出上诉，要求对该企业做出仲裁。简单理解，就是跟该企业打官司。这种情况是个人具体实际情况而定，如因小失大而撤销，自己默认。如涉及赔损金额较大，在有力的证据下完全可以提出诉讼仲裁。

注意事项

• 试用期未过者，不可提出申请维权
• 在职期间严重影响到企业者，不可提出申请维权
• 如自己确实合法合理，坚决不妥协霸王条款
  

耶啵西蓝花

我还以为你被骗了呢

公路美学

MDG 发表于 2021-01-11 11:31
企业违反劳动法，员工怎么去维权？如今世道，霸王条款越来越多，并且有些企业甚至不要脸到就地撕毁条约，甚至无视法律条款。针对这样的企业，我们千万不能因为自己的一时懦弱，而选择忍声吞气。那么，什么情况下，企业侵犯了我们个人利益时，该如何维权？

一、维权情况
1.入职好几个月都不愿意签订合同，即使试用期已过。
2.随意克扣员工工资，甚至拖欠不发。
3.单方面解除劳动合同，却不做任何赔偿。
4.霸王条款，威逼利诱让你妥协。
二、维权方式
1.跟企业负责人口头商议，商议结果如果能达成一致，即可不追究责任。如果未达成一致，请看第2种方式。
2.拨打劳动维权官方电话12333，投诉检举该公司的不合法行为。此时会要求你前往当地的人力资源管理局做填表申请。
3.情况在合理范围，由当地劳动协会面谈或电话与企业沟通调解，调解成功即可。若未成功，请看第4步。
4.像当地仲裁机构提出上诉，要求对该企业做出仲裁。简单理解，就是跟该企业打官司。这种情况是个人具体实际情况而定，如因小失大而撤销，自己默认。如涉及赔损金额较大，在有力的证据下完全可以提出诉讼仲裁。

注意事项
试用期未过者，不可提出申请维权在职期间严重影响到企业者，不可提出申请维权如自己确实合法合理，坚决不妥协霸王条款

来自苹果APP客户端

MDG

耶啵西蓝花 发表于 2021-1-11 11:59
我还以为你被骗了呢

还没找到合适的工作