随笔(55)职场上性别并不是取胜的第一决定因素

可可

可可随笔(55)

---

  我们公司当官的女性还不少，但她们大部分都不是淑女。刚才的“四大嗓门”有三个是部门主任，一个离部门主任还差一档。公司里确实有很多淑女，但大部分都不被看好。老张提出淑女好，只是男性们自己的想法。但在工作岗位上，讲点道理的非淑女比淑女要吃香。哪有淑女能震得住员工的？[摘自小V《淑女概念》

---

职场上性别并不是取胜的第一决定因素

——读小V《淑女概念》

可可

也许是巧合和与从事的职业有关,在我二十多年工龄中,在一个清一色女同胞的部门当"男代表"的时间约有十二年,我觉得和女同事共事不错啊.她们有时也耍小姐脾气,有时也"小心眼",但大多数时候是很体恤人的.12年之中,我只对两名女下属发过"威".那是她们动了"歪"脑筋,一位是为报复其表姐[另一部门的主管]对她不守妇道提出警告批评不满,而不惜以销毁税票来陷害自己的表姐来泄愤;另一位是不安份,老在我面前议论她的上司的短,我劝告她不要这样,她不听,后来干脆直接向老总"逼宫",要求夺她上司的权,搞得沸沸扬扬,影响极坏,成了全集团的笑话.对前者我主张辞退处理,对后者,调离总部到二层企业做了库管员......其实,工作中没有性别之分,不必费神去想谁"驾驭"谁,男的出于本能,对女同事有一点"怜花惜玉"之心,女的出于天性,对男同事"温柔"一点，只要不搞"办公室恋情",应该是很好相处的.有近四年时间,我的直接上司就是个中年妇女。我认为她人很好,关心帮助我们这些下属的工作和思想进步，甚至还关心我们的恋爱婚姻上的事情。工作能力也强,我是敬重加佩服她.

职场上,没有性别之分,只有能力高低之别,老板要的是你给他带来的经济效益,看重的是你的智商、情商、实际工作经验、健康、可利用潜力、现实客户资源和技术资源及忠诚度,而不是性别和相貌.那些企业形象代表和特殊部门特殊岗位人员则例外.所以,没必要把必思多花在性别优劣势这件事上,而是想办法提高个人素质上,增加你有现实的和潜在的利用价值,才是职场久胜不败的不变法宝.那些仅靠"大嗓门""镇人"的人又有何值得效法的呢?