劳动保障监察法律宣传栏

劳动监察在线

  实行不定时工作制和综合计算工时制的用人单位，是否执行《劳动法》关于加班工资的规定？

  答：实行不定时工作制和综合计算工时制的用人单位，须报经劳动保障行政部门批准。实行综合计算工时制的职工，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班，并应按《劳动法》规定的标准支付劳动者的加班工资。工作日正好是周休息日的，属于正常工作日，但工作日正好是法定节假日的，应视为加班，用人单位应支付其加班工资。实行不定时工作制的职工，不执行加班工资的支付规定。

燕燕

{:soso_e179:}