年终岁末,原本应是拿着报酬回家与亲人团聚的开心时刻。可欠薪问题的出现,总让劳动者格外烦恼,耗时耗力,都不见得能要到工资。那么,如何防止自己遇到欠薪问题?如果遇到欠薪情况又该如何应对?
县劳动保障监察大队这样回答你——
每到年底欠薪情况多发,绝大多数都是由于没有签订劳动合同。应对欠薪问题,劳动者首先要做到的是,一定要签订劳动合同,不要相信口头约定。此外,劳动者也可搜集相关证据,例如考勤记录、工资单、花名册等等,拍照或者复印存档。
签订劳动合同时,最好要明确工作时间、报酬。工作条件等细节。比如,建筑工地因为工作流动性大,要注意合同上是否写清楚工作一天多少钱。像计件或者按天算工资的工作,每次跟老板或者包工头核算工作量时,都可以进行记录。如果确定用人单位存在拖欠工资的行为,经责令改正拒不改正的,将面临行政处罚。签订了劳动合同通常都能维权成功,只是会需要一些时间。
即使兼职,也应该签订劳务合同或协议。因为这个不属于劳动关系,一旦对方拒绝支付相关报酬而出现纠纷,做工时长和报酬多少都很难说清。
一旦出现欠薪情况,劳动者应尽快到当地劳动保障部门投诉,对已认定拖欠工资事实的企业,我们将督促用人单位支付,拒不支付的,将进行行政处罚,仍不支付的,将在三个月后进行催告,催告无果,我们将申请法院强制执行。对存在恶意欠薪、欠薪逃逸或有能力支付拒不支付等行为的企业,还将以涉嫌拒不支付劳动报酬罪,追究其刑事责任。
此外,如果是存在劳动报酬支付争议的,比如一方认为要付的钱多了,另一方认为钱付少了,可以到当地劳动争议仲裁部门去裁决处理。
|