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规矩不能动，底线不能碰 ——从恭城电力公司发生的一件故意伤害案件想到的 日前，恭城电力公司发生了一起员工重伤单位领导的暴力事件，在此，我想就以上题目说说。 发生暴力事件的结果，被伤者，筋骨连心，痛；伤人者，法办，苦；在此还不说因此给亲人添加的苦痛，伤人，就像两个苦果，一边系者伤人者，另一头系者被伤人，结果都是惨然的，也是每个善良的人们不愿意看到的。
但为何这样的事总能从媒体或身边看到？是什么导致一个好端端的人可以置个人安危不顾、置家人牵挂不顾铤而走险？要说当事人有精神疾病，无需评论，但为何累累就有精神完全正常的人做出这样的蠢事呢？特别对于正当年的青壮年，上有老下有小，你以为人家对老人不孝对家小不爱？那一定是有一种邪恶乃至强大的力量，让人失去了希望，失去理性，走向绝望，在这样的暴力事件中，谁是制造暴力的主导力量？
我想到了底线二个字，从心理学角度，一个人在正常的逻辑环境中，就有正常的逻辑思维和行为，但是，当环境剧烈变化，改变或影响了一个人正常价值观的时候，人生逻辑乱了，其行为也会相应变化；当员工在单位艰苦奋斗十余年或更长的时间，眼看就能得到单位作为奖励或认可的转正指标时，却眼睁睁的看着一个个完全不可能优越于自己的人，就变戏法般的超越自己参队到了自己前面，顶替了自己的位置、顶替了自己应有的福利，当去找人理论的时候，总被圆场领导说得有苦有冤说不出，但是，心理却一次次的明白，总是在被玩弄被忽悠。
一次，忍了，再次，又忍了，再再次呢？当“被认可”这份这执着慢慢变成了绝望量变到一个质点时，人在绝望中做出的行为，再用理智去评价那是毫无意义的。 人生于世，都有尊严，什么是尊严？处世的人格认可，工作的成效认可，都属于，尊严就是人的底线。当一个人的尊严被践踏达到一个值，问题就跟来了。
在正式国有单位工作的人，“转正”就职工而言无疑是一件天大的事儿，既关系到基本生活，也关系到人格尊严，长期以来的官本位，让个别执权者为所欲为，有好处，捞，有难处，临时工干的，这样的事，累累皆是，怨气也就一天天的累积。事端，就是怨气狠心累积到一个质点的结果。
其实，要解决这样的问题、杜绝这类事件的发生，按说不难，只要执权者懂得对私心持之有度，即可，你有幸做头儿，年薪百万或数十万，那是体制订立的，一线员工无论工资再低，拿你没法，不跟你比也没法跟你计较，但是，员工最基本福利或转正指标，你总得要做得透明公正些，不能总是按照你的心意想咋办就咋办。
职工福利不见了，职工该得的没得到，职工冤屈无从解决，因为，即便去追问，得到的解析多半是让人血压升高，这做头儿的，可能永远都不会承认自己做得不公平，而且还会拿出无数的方案条规甚至还有细化的考核指标给你逐一看，貌似非常客观公允，让你丢了福利却是有苦讲不出。 作为转正指标，每次的结果出来，总在人们的意料中，难有悬念，意料中的是你该得的总会没得，而不一定够格的人因为人为因素，总会在结果中胜出。而且都是从所谓严格程序中得出的结果，让你得不到也无话可说，让你把一肚子的委屈累积起来成为炸弹。 就是那双私心人为化的鬼手，让世界失去了天平，放出了受害者内心的暴力魔鬼。
对任何单位，我都相信在考评职工的时候，是有规章的，问题就是，如何公允，不公允自然出问题。请永远记得当年毛主席老人家讲的话：群众的眼睛是雪亮的，群众今天不整你，只是暂时没有机会。你做领导做得好与丑，都在大家的心秤里。 所以，做领导，还是习主席那句话”打铁自身硬”，你既想每一个好处都不放过，又想平安无事，你就自信你的智商能超越一大群人？老历本你还是别翻了，因为唯权是的大猖狂时代已经在慢慢退出历史。
公平公正是作为领导处事的基本原则，公平就是带人处事心要平等，不偏私，公正就是要客观，要尊重事实，不能睁眼讲瞎话，不能把不具备转正资格的人玩手法弄成合格，更不能把应该转正的人一次一次地给穿了小鞋。 公平公正恪守制度，在工作中，不能是一句空话，你越权了制度越出了良知，忽悠了员工，那员工也会无视制度甚至无视法律，其结果，就是我们看到的故事。
严格执行制度，公正公平办事，既保护了职工利益，也保护了领导的自身安全。 突然想到网上有评论，说看到事件视屏后觉得画面很恐怖，我也突然想事什么让一个正常的人变得恐怖疯狂？就是动了规矩，碰了底线。 最后的结论是，为权者，当严格按照制度办事，不要因一己私心触碰他人的底线。
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发表于 2015-12-23 15:11:13