揭底：康师傅糕饼，请遵守《劳动法》

一五易发

        我是一个在康师傅糕饼事业群入职十几年的员工，从大学毕业20多岁到现在接近40岁，十几年的职场青春全部贡献给了康师傅，几乎可以说是全程目睹了顶园公司的崛起到如今的衰落，回忆过去，鼎盛时期的顶园公司饼干曾经在尼尔森资料排名第二，蛋酥卷市占率超过60%，如今饼干排名马上就要跌出前十了，蛋酥卷第一的排名也不保，有时候公司同事开玩笑说，过几年就要省掉买尼尔森资料的钱了，因为前十名怕是没有顶园公司了，这种玩笑是多么的苦涩，恐怕只有全程经历这个过程的人才能体会，特别是很多产品是大家辛辛苦苦推广，付出无数心血做出来的。

        不知为何，顶园公司近几年突然就走了下坡路，高层的变动我们多少也知道了风声，老顶园的高层领导纷纷被打压，决策权被一批"后宫"和外来户把持，如果能够利用改变给公司带来出路，相信大家也乐见其成，但是新的高层领导完全不了解基层现状，不顾实际情况的一昧要求所谓"改变"，虚无缥缈不切实际甚至朝令夕改的指令是使整个公司迷失了方向。开始大家也以为这是改变所必须经历的痛苦，大家也互相鼓劲配合公司策略，我们也按照策略要求做了大量改变原本做法的工作，实际却完全没有效果，甚至起了反效果，当高层领导认识到无法实施后，没有任何担当力，各种指责推脱责任，甚至暗示大家弄虚作假，用所谓的编纂的数据来做结论的支持。上有所好下必附焉，部分中层开始逐渐附和，各种弄虚作假的数字充斥报表，各种美好的活动仅仅纸面上呈现，最终劣币驱逐良币，认真做事的人反而被排挤，让大部分内心略有良知的人根本看不到未来。

       公司内部策略出现问题也许大家忍一下也就过去了，毕竟没有业绩，高层也无法长期蒙混董事会，但是现在为了节省部门费用，竟然开始对我们这些为公司服务十几年的老员工下手，美其名曰节省部门费用，增加利润，说这些曾经为公司立功的老人们不符合康师傅当下的发展！让无辜的中低层为高层的决策失误买单，大家都知道20多岁到40岁这意味着什么，人生的黄金十几年，一直默默为公司奉献，在高层授意下市场部某领导竟然妄想用挤兑和逼迫的手段让老员工主动离职：无理由无意义的加班、炮制变相罚款制度、制订根本无法完成的KPI等，甚至在会议上公然用语言对员工进行人身侮辱：白痴、废话等骂声频现（录音为证），手段无所不用其极；更有甚者公司的人资专业人员在后面提供法律支持；更好笑的是，竟然还有一些大陆同僚为虎作伥，完全不考虑这种手段将来会不会用到你们自己身上。

       波士顿犹 太 人大 屠 杀纪念碑铭文写到：

       当纳 粹 来 抓 共 产 党 人时，我保持沉默，因为我不是 共 产 党人；

       当他们来抓犹太 人时，我保持沉默，因为我不是犹太人；

       当他们来抓贸易工会主义者时，我保持沉默，因为我不是贸易工会主义者；

       当他们来抓天 主 教 徒 时，我保持沉默，因为我是新教徒；

       当他们来抓我时，已无人替我说话了。

       希望那些助纣为虐的人们能够看到这些话，起码保持一点良知，为公道也是为自己！

       告诫个别已经 毫 无 人 性的台 湾高 层领 导：人在做天在看，自作孽不可活。我们这些大陆中低层干部一定不会放弃自己的权利，面对你们的无耻行径不惜动用法律手段！

       依据 习 近 平 主 席"依 法 治 国"的方针，在此再次警告：公司人员调整必须按照《中华人民共和国劳动法》照章办事，依法做人员的调整和变动，支付相应的违约金。否则法庭上见！