科普：求职防骗指南与劳动法

MDG · 发表于 2021-1-10 09:54:29

防骗指南

百度百聘百度搜索旗下招聘类垂直搜索引擎，聚合全网职位，支持求职者一站投递。每天为用户提供5000多万有效职位，帮助近2000万用户成功找到工作。百度百聘将持续为广大求职者提供最全最新最真实的职位信息，但是网络信息繁杂，仍可能存在不少虚假信息。在此提醒广大求职者求职过程中提高警惕，避免上当受骗，百聘也为您精心整理各类防骗防骗指南，找工作一定要看哦！

一、全职篇
1、巧立名目收取各报名费、培训费用

若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，这些都是违法行为，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护！百度百聘提醒您：用人单位招聘时，如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等，均为骗子公司。

2、不要盲目签字交钱

用人单位先发给求职者一些产品资料并收取几百元的资料费要求过一周后考试，考试合格就录用，不合格则不退资料费。结果绝大部分的求职者考试都不合格，资料费也就被单位"笑纳"了。对此，百度百聘提醒广大求职者：根据相关法律规定，招聘单位录用人时与劳动者订立的是劳动合同，不是产品推销协议。劳动者一定要提高警惕，不要去签订以推广、促销为名的民事协议，更不要头脑发热盲目签字，随意交钱。

3、警惕卷入任何形式的传销活动

传销是国家明令禁止的非法行为，千万不要偏信能使你一夜暴富的鬼话，以免误入歧途！请记住：天上不会凭空掉馅饼，若有，也可能是个陷阱！任何人的成功都是经过千辛万苦、勤奋努力得来的。

4、面试地点是临时租借来的宾馆等地

正规的单位一般都有固定的办公场所，若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方，要高度注意，谨防上当受骗。

5、招聘单位只有手机单一联系方式

在查看招聘单位的招聘简介时，用人单位要求先QQ联系，这就存在着很大的问题，正规公司会直接电话联系或者以邮件的形式通知您去面试，不会在QQ里面面谈。接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗。

6、晚上预约面试

若接到安排在晚上的面试通知，要高度警惕，要找理由改到白天上班时间，晚上就不要出去了，特别是女孩子，切记！

7、招聘面试在偏远的地方

若用人单位招聘面试在很偏远的地方，即使在白天，也要注意警惕，若出了事，连报警的地方和机会都很难找，你还愿意去吗？在接到面试通知的时候，一定要问清楚公司的具体地址，先在网上查询具体的位置，也可以顺便查查公司的详细情况。

8、谨慎到外地工作

若需要到外地面试、工作，外地对您来说，人生地不熟，在对单位没详细了解的情况下，要特别小心谨慎，不要冒然行动，谨防上当受骗。温馨小提示：个人在求职过程，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。

二、兼职篇
1、伪兼职（以招兼职为名做培训）

警惕 "招学生兼职（非中介）"，"招大学生发传单"，"招兼职发传单（学生优先）"…….。等招聘信息。例子：小王是学生，想找一个兼职，打电话确认了地址，过去后，招聘公司先面试，讲一大堆他哪里的能力还没达到，要求他先参加他们的培训。小王想着培训对自己也是充电，而且也有培训课程，有配套宣传网站，甚至还会有培训证书，心里挺乐意的。但是招聘方又说要交几百不等的培训费，小王心想自己在学校考什么证书也是要花钱的，这边花钱应该也没有什么问题，就交了钱，回去后突然觉得有问题，然后就没有去上课。找他们退钱时，被威胁恐吓，结果被吓唬得不轻。百度百聘提醒您：以任何名义收取费用的公司，均是骗子。

2、骗子中介

骗子专门在各个高校和各类院校张贴招聘广告(打着勤工俭学等幌子,招聘兼职/普工/家教),并且在各个宿舍发布招聘传单,以介绍兼职来骗取学生的"中介费"、"会员费", 骗取钱财从20-300元不等,等交完钱就让你等,往往收了钱就只通知一两次。或者把您骗到另一家骗子公司(皮包公司,串通一气,合伙骗人,给学生设陷阱)继续让你交钱,直到摧毁学生的耐心和信心。百度百聘提醒您：研究下岗位是否可靠，并且上了岗再付介绍费也不迟。

3、招聘兼职模特（礼仪小姐、服务员）

以200-500元/日的高薪，拉你填表、面试。先吹嘘一下自己或公司能耐，再就是猛夸你气质好，长得漂亮等等，甘当伯乐，贴钱也要培养你出名。在你晕乎乎状态下就和他们就签了约。然后问要一些拍写真费、推广费、登记费……，几百～几千元不等。百度百聘提醒您：只算日薪，不要去落入考虑年薪的幻想，以免落入骗子的圈套。

4、押金圈套

骗子会以某公司的名义广招兼职促销员（直销员），然后以"服装费"、"产品押金"等向应聘人收取数百元不等的钱。然后，你就找不到这家公司了。例子：某大学生勤工俭学帮直销品牌洗发水，被收了200产品押金，好不容易卖给了学几瓶，结果一洗头发，头皮都发麻。去找公司，当然再也找不到了。百度百聘提醒您：在兼职的过程中，先确认好你要直销的产品是否是正规厂家出产的产品。

5、疯狂网赚

常用的语言："投资××，家庭创业！""上网聊天发贴子就可赚钱，月工资万元"。一般都是要你去注册，然后让你加盟，加盟后要收加盟费，费用一般在90/100不等，之后会开始收不同的费用。百度百聘提醒您：不要因为充满诱惑的语言、不高的投入就陷入了黑职介或者骗子的陷阱。

6、招聘翻译

网上经常会有找兼职翻译，拿出一段让你翻，翻好了发过去，从此就没了消息。百度百聘提醒您：先查看一下委托人公司，找些比较有信誉的单位。试翻的文字也应该不超过500字。

7、兼职抄写员

一般语句：抄写一份材料可得X元，每天需抄50份，不得请人代抄。字迹不工整，有错别字、有涂改等，均算无效。警惕合同暗藏陷阱：每抄完一份材料大约需要15分钟，这意味着每天至少要工作13个小时才能完成50份的任务。字迹工整与否是由经理主观认定的，这无疑给用人单位留下了把柄。大学生受骗后决定退出时，却要按照合同交纳保证金和违约金。百度百聘提醒您：现在是电脑时代，要求抄写的职位很少见，应该多加查询，确认真伪。

8、做手工艺编织

应聘兼职编织中国结、十字绣或工艺画、串珠子……，警惕花钱买一堆材料、半成品，结果完不成任务，钱落在了骗子手里。百度百聘提醒您：多看多找，在正规的手工艺店进行手工制作。

9、校园代理商

很多骗子打着招聘"校园代理商"的名义行骗，以"出厂价"向大学生推销文具、化妆品等，还承诺会回收卖不完的货物。这种"高利润、低风险" 的特点，恰恰迎合了个别大学生"急功近利、抗风险能力低"的特点。大肆推销假冒伪劣产品，受损失的除了勤奋的校园代理当然还有他的朋友。百度百聘提醒您：遇到类似情况，先检验推销产品的质量问题，然后再考虑是否可行。

温馨小提示：《劳动合同法》明文规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果招聘单位以任何名义扣押劳动者身份证等证件，立刻报警处理

MDG · 发表于 2021-1-10 09:55:29

中华人民共和国劳动法(2018修正)现行有效

发布：2018-12-29实施：2018-12-29

第三章　劳动合同和集体合同
第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第四章　工作时间和休息休假
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第七章　女职工和未成年工特殊保护
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第十二章　法律责任
第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动法是不是只适用于国家机关、国企大公司，而民企、私企可以不受劳动法的限制吗？

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
《中华人民共和国劳动法》第一条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用本法。

第二条：国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。

劳动法意见：国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，现役军人和家庭保姆不适用劳动法。

国家的法定工作时间就是八小时工作制，如果实行特殊工时制度必须向劳动保障行政部门备案，否则就是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。