节后返岗因疫情滞留算旷工吗？往返途中感染算不算工伤？答案来了！

登山涉水 · 发表于 2021-1-27 13:46:43

今天上午，桂林市卫健委官网通报，1月26日0-24时，我市无新增确诊病例、疑似病例、无症状感染者，现无在治确诊病例、疑似病例和无症状感染者。全市累计确诊新冠肺炎病例32例，治愈出院32例。现有1名密切接触者正在隔离医学观察。

节后返岗因疫情滞留算旷工吗？往返途中感染算不算工伤？答案来了！

广西卫健委今天通报，1月26日0至24时，全区无新增确诊病例、疑似病例和境外输入无症状感染者。全区现有本土确诊病例1例，境外输入确诊病例2例，境外输入无症状感染者5例。本日解除隔离密切接触者25名，现有255名密切接触者正在隔离医学观察。

全区累计报告确诊病例267例，累计治愈出院262例，死亡2例，现有在治本土确诊病例1例，境外输入确诊病例2例。

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官网截图

春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗？

往返途中如果不幸感染病毒算不算工伤？

如果选择不回家留在当地过年，

能顺利拿到加班费吗？

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节后返工返岗因疫情滞留

不能算旷工

从国内各地防控政策来看，中高风险区域基本不让流动，低风险区域内民众出行需持 7 日内核酸检测证明。

但疫情形势千变万化，今天还能出行的，明天可能封闭；今天还是低风险区域的，明天有可能变成中高风险区域。有出行计划的人员，必须提前预估春节出行的不可未知性。

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春节假期后，如果因疫情原因不能按时返回工作岗位，算不算旷工？

北京市道成律师事务所律师马晶晶认为，这种情况不能认定为旷工。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。

一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。

值得注意的是，员工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位。

往返途中不幸发生感染

不属于工伤

春节返乡，大多数人的选择都是火车、飞机、轮船或长途公交，都属于密闭空间。虽然相关部门会做好消杀措施，但也不排除人员聚集感染病毒的可能性。

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如果真的在往返途中不幸感染新冠肺炎疫情，能够算工伤吗？

马晶晶律师认为，这种情形不属于工伤。《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

由此看来，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。但如果是驰援疫情重灾区的医护人员和其它支援人员，发生暴露感染后，可认定为工伤。

过年留守岗位，

能不能算加班费？

就地过年，不少人会选择在岗位上留守。这种情况下员工能不能向单位主张节日加班费呢？

马晶晶律师认为，自愿上班不一定能被单位认定为加班。原则上，企业可以制定相应的加班制度，只要不违反国家法律相关规定，制度经过民主程序和公示程序，是合法有效的，企业可以在制度里明确约定加班的情形，对于符合加班规定的应当支付相应的加班工资。如果企业没有安排加班且加班制度里又没有规定自愿加班视为加班情形，那么，自愿上班不能认定为加班。如果是企业要求员工上班，那就可以认定为加班。

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